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普朗醫(yī)療設(shè)備網(wǎng)訊 為進一步加強單位自身建設(shè)及干部隊伍建設(shè)，提高機關(guān)干部整體素質(zhì)，激勵機關(guān)干部愛崗敬業(yè)、爭創(chuàng)一流，推動食品藥品監(jiān)管工作再上新臺階，河南省開封市食品藥品監(jiān)督管理局制定了《開封市醫(yī)療器械監(jiān)管績效考核辦法(試行)》，對監(jiān)管人員履行崗位職責、完成醫(yī)療器械監(jiān)管工作目標任務(wù)情況進行考核評議。

該辦法一是明確了醫(yī)療器械分級管理原則。各縣(區(qū))局負責轄區(qū)內(nèi)醫(yī)療器械生產(chǎn)、流通、使用等環(huán)節(jié)的監(jiān)管。市局負責指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、督促、考核、評價各縣(區(qū))局醫(yī)療器械監(jiān)管工作情況。二是明確考核內(nèi)容。考核履行崗位職責，完成年度工作目標、季度工作任務(wù)情況，包括完成任務(wù)質(zhì)量、工作效率、解決復(fù)雜問題等。三是綜合加減分和一票否決。醫(yī)療器械監(jiān)管工作有創(chuàng)新、效果明顯，在國家、省級以上媒體報道或在全省推廣的加分；由于質(zhì)量問題被國家局、省局通報的扣分；轄區(qū)內(nèi)發(fā)生重大醫(yī)療器械質(zhì)量事故實施一票否決。四是推行“紅黑榜”公示?？己私Y(jié)果公開、透明、量化、排序，每季度通過“紅黑榜”形式公開排序，連續(xù)兩次最后的通報批評，分管領(lǐng)導(dǎo)誡勉談話。

該局還成立了績效考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，制定考核細則，按季度對工作人員進行考核，切實加強機關(guān)作風建設(shè)，提高醫(yī)療器械工作效能。